Иммиграция в Венгрию: Важные Изменения с Июля 2025 | Новые Правила ВНЖ, Отчетности.

Уважаемые заявители на вид на жительство, работодатели, нанимающие иностранных граждан, и обладатели ВНЖ!

Сообщаем о важных законодательных нововведениях, вступающих в силу в июле 2025 года. Эти изменения направлены на упорядочение миграционных процессов, повышение прозрачности трудовых отношений и адаптацию к цифровым возможностям. Просим внимательно ознакомиться с новой информацией, так как она напрямую коснется процедур подачи заявлений, отчетности и обязанностей сторон. Этот текст на нашем сайте, предоставляет исчерпывающую информацию о предстоящих изменениях, подчеркивая их важность и практические последствия для разных категорий заинтересованных лиц.

1. Обязательное Подтверждение Квалификации для Трудовых Категорий ВНЖ

(Действует с 1 июля 2025 г.)

Начиная с указанной даты, существенно ужесточаются требования к документальному подтверждению профессиональной пригодности заявителей при подаче или продлении определенных типов вида на жительство, непосредственно связанных с осуществлением трудовой деятельности на территории Венгрии. Обязательным условием станет предоставление документа, официально подтверждающего наличие у заявителя необходимой квалификации для занимаемой им должности.

Данное требование распространяется на следующие категории ВНЖ:

• ВНЖ трудового мигранта (без разрешения от Департамента занятости):
  Категория для работников, чьи профессии не требуют предварительного согласования с этим ведомством.
• ВНЖ для трудоустройства в целях инвестиций:
  Категория, предназначенная для ключевого персонала иностранных инвесторов.
• Национальная карта (Nemzeti Kártya):
  Долгосрочный статус, предоставляющий широкие права, включая работу.
• ВНЖ с целью воссоединения семьи (с правом работы):
  Важное уточнение: Это требование применяется только в случае, если заявитель уже имеет ВНЖ по воссоединению семьи не менее одного года, и при этом основная трудовая занятость лица, к которому происходит воссоединение (основного заявителя), не требует получения разрешения от Департамента занятости. Это позволяет членам семьи легально трудоустраиваться.
• ВНЖ для граждан Великобритании:
  Касается граждан Великобритании, которые имели установленные трудовые отношения с венгерскими работодателями до 31 декабря 2020 года (в рамках переходных положений после Brexit).
• ВНЖ с целью воссоединения семьи с гражданином Венгрии:
  Категория для членов семей непосредственно венгерских граждан.

Практическое значение: Заявителям необходимо будет заблаговременно подготовить и предъявить дипломы, сертификаты, свидетельства о квалификации или иные документы, признаваемые венгерскими властями, которые доказывают их соответствие требованиям профессии. Рекомендуется уточнять перечень принимаемых документов и процедуру их легализации/нострификации.

2. Переход на Исключительно Электронную Отчетность для Самозанятых Мигрантов

(Действует с 15 июля 2025 г.)

В рамках цифровизации государственных услуг и упрощения администрирования, с 15 июля 2025 года вводится обязательное требование для всех обладателей вида на жительство категории «самозанятый мигрант». Подача любой отчетности, связанной с их предпринимательской или независимой профессиональной деятельностью, должна осуществляться ТОЛЬКО в электронном формате.

Допустимые каналы подачи:

• Официальный государственный иммиграционный портал EnterHungary.
• Специальное мобильное приложение, разработанное для этих целей (детали о приложении будут опубликованы ближе к дате вступления правила в силу).

Важно: Бумажная форма подачи отчетности для данной категории ВНЖ после указанной даты больше приниматься не будет. Это изменение направлено на повышение эффективности обработки данных и скорости взаимодействия.

3. Расширение Обязанностей Работодателей при Прекращении Трудовых Отношений с Иностранными Сотрудниками

(Действует с 15 июля 2025 г.)

Законодательство возлагает новые и существенные обязанности на венгерских работодателей в случае расторжения трудового договора с иностранным работником, имеющим ВНЖ, основанный на трудоустройстве. Цель – обеспечить легальность пребывания и организованный выезд сотрудника из страны. Работодатель обязан:

1. Немедленное уведомление: В кратчайшие сроки (в идеале – в день увольнения) официально уведомить иммиграционные органы (Управление по иммиграции и гражданству, BM Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal) о факте прекращения трудовых отношений с иностранным работником.
2. Обеспечение выезда: Гарантировать и организовать выезд уволенного иностранного сотрудника с территории Венгрии в течение строго установленного срока – 6 (шести) календарных дней с момента расторжения трудового договора.
3. Обеспечение билета: Предоставить сотруднику оплаченный билет для возвращения в его страну происхождения (или страну постоянного проживания, откуда он прибыл) либо документально подтвердить (например, проверить и зафиксировать), что у сотрудника на руках уже имеется действительный билет для такого выезда.
4. Разъяснение правовых последствий: В доступной форме и на понятном для сотрудника языке разъяснить ему:
Юридические последствия прекращения трудового договора для его статуса пребывания в Венгрии.
Возникновение у него обязанности покинуть территорию Венгрии в связи с утратой основания для пребывания (работы).
Потенциальные санкции за нарушение режима пребывания.

Строгая Ответственность: Несоблюдение любой из вышеперечисленных обязанностей влечет за собой наложение на работодателя значительного административного штрафа. Максимальный размер штрафа может достигать 5 000 000 форинтов (пяти миллионов форинтов). Это подчеркивает серьезность данных требований для венгерского бизнеса.

4. Уточнение Сроков Подачи Заявлений на Получение и Продление ВНЖ

(Действует с 15 июля 2025 г.)

С целью оптимизации работы иммиграционных служб и предотвращения преждевременного загружения системы, вводятся четкие временные рамки для подачи заявлений:

• Заявления на первичное получение вида на жительство можно подавать не ранее чем за 90 (девяносто) календарных дней до предполагаемой даты начала законного пребывания в Венгрии.
• Заявления на продление действующего вида на жительство можно подавать не ранее чем за 90 (девяносто) календарных дней до истечения срока действия текущего разрешения.

Универсальность правила: Данное ограничение по срокам подачи применяется ко всем без исключения типам вида на жительство, действующим в Венгрии.

Исключения: Единственным основанием для отклонения от этого 90-дневного правила будут специальные случаи, прямо предусмотренные и оговоренные в тексте венгерского закона о пребывании иностранцев. Во всех остальных ситуациях заявления, поданные ранее установленного 90-дневного срока, будут считаться поданными преждевременно и не будут приняты к рассмотрению.

Рекомендации для Посетителей Сайта:

Внимательно сверьтесь со своими сроками: Если ваше заявление на ВНЖ или его продление затрагивает период после июля 2025 года, убедитесь, что вы знакомы с новыми требованиями (особенно по квалификации и срокам подачи).

• Работодателям: Настоятельно рекомендуется пересмотреть внутренние процедуры увольнения иностранных сотрудников и обеспечить выполнение всех новых обязанностей во избежание крупных штрафов.
• Самозанятым: Приготовьтесь к переходу на электронную отчетность через EnterHungary или мобильное приложение.
  Уточняйте информацию: Законодательство может иметь нюансы.

Для получения индивидуальной консультации и актуальных деталей обращайтесь к нашим квалифицированным иммиграционным юристам.