Как трудоустроить иностранных сотрудников в венгерскую компанию?

На примере нашей компании IST Hungary, мы хотели бы Вам показать, как можно трудоустроить иностранного сотрудника в венгерскую компанию.

Наш сотрудник изначально просто жил в Венгрии со статусом «воссоединение с семьей», которое миграционная служба выдала только на 8 месяцев.

По венгерскому законодательству, сотрудник не мог работать в нашей компании с таким статусом, и наша компания начала процедуру замену статуса и официального трудоустройства, в компанию IST Hungary.

Сначала сотрудник самостоятельно — летом 2024 года подался на продление ВНЖ по основанию «Воссоединение с семьей». Мы, также написали несколько обращений в августе в миграционную службу, чтобы сотруднику быстрее выдали рассмотрение продление ВНЖ, чтобы он мог скорее, начать работать в нашей компании.

В сентябре 2024 года пришло решение о продление ВНЖ по воссоединению семьи на 5 лет. Однако, решение о продление ВНЖ, было получено без права на работу.

Мы заново подготовили все необходимые документы и разрешение на работу для нашего нового сотрудника и в октябре 2024 года подали документы на смену статуса ВНЖ уже с правом на работу.

В середине декабря пришло положительное решение о том, что наш сотрудник может работать в нашей венгерской компании IST Hungary в течении 5 лет без дополнительных разрешений.

Смена статуса происходила внутри страны, без выезда. Карточка получена на 5 лет и привязана к нашей компании, IST Hungary, которая является официальным работодателем нашего сотрудника.

Поменять статус из Венгрии можно без выезда из страны.

Карточку по рабочему контракту можно получить сразу на 5 лет, при грамотно подготовленных документах.

Статус можно поменять относительно быстро.

Если Вам нужно поменять статус или трудоустроить своих сотрудников в Вашу венгерскую компанию и не только, внутри страны или получить для своих сотрудников въездную визу D.

Мы будем рады помочь Вам в этом процессе!